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招生就业
求职问题调查:“大学生求职软肋”在哪里?

(本文来自网络,供参考)

    在求职过程中,与有劳动经验的人相比,刚刚走出校门的大学生通常成功率不高,很多应届结业生认为这是因为他们没有劳动经验。但是,从企业方了解到的讯息显示,企业招聘应届结业生一般是作为储备人才引进的,劳动经验并非唯一决定因素。
  那么,企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差?到底应届结业生应该在求职过程中注意展示哪些能力?获得实习机会后又该从哪些方面入手提高自己的职业素质?由于近几年IT行业发展迅猛,相关专业的结业生众多,本报与北大青鸟联合从这一行业入手,进行了一次“大学生求职软肋”调查,发现如何把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关键。
  调查结果
  一、你觉得应届大学生求职时存在哪些问题?
  1. 缺乏项目(劳动)经验 953票
  2. 动手操作能力差 926票
  3. 不了解行业动态和新技术 732票
  4. 就业希望值过高 432票
  5. 职场沟通能力差 368票
  二、用人企业希翼新员工着重提高哪方面的职业素质?
  1. 协作能力 83.4%
  2. 沟通能力 79.3%
  3. 时间办理能力 61.7%
  4. 适应能力 55.2%
  5. 学习能力 51.3%
  6. 抗压能力 43.6%





陈生权编
2017/3/2 11:10:00
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